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梦百合家居科技股份有限公司监事会关于公司第一期限制性股票激励
来源:http://pvufj.cn 责任编辑:环亚ag88手机版 更新日期:2019-02-13 20:51

  原标题:梦百合家居科技股份有限公司监事会关于公司第一期限制性股票激励计划激励对象人员名单的审核意见及公示情况说明

  本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的相关规定,梦百合家居科技股份有限公司(以下简称“公司”)对首次授予权益的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。根据《管理办法》和《公司章程》的规定,监事会结合公示情况对公司第一期限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)拟激励对象人员名单进行了核查,相关公示情况及核查方式如下:

  公司于2018年12月21日在上海证券交易所网站()上披露了《梦百合家居科技股份有限公司第一期限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《梦百合家居科技股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《梦百合家居科技股份有限公司第一期限制性股票激励计划激励对象人员名单》。

  公司于2018年12月24日通过公司内部公告栏张贴《梦百合家居科技股份有限公司第一期限制性股票激励计划激励对象人员名单》,将公司本次拟激励对象姓名及职务予以公示,公示时间为2018年12月24日至2019年1月2日,在公示期限内,公司员工可通过书面形式向公司监事会提出异议。

  截至2019年1月2日,公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。

  公司监事会通过公司人事部核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司或控股子公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司或控股子公司担任的职务及其任职文件等情况及其说明。

  根据《管理办法》、《公司章程》及公司对首次授予权益的激励对象名单及职务的公示情况,并结合监事会的核查结果,监事会发表核查意见如下:

  1、激励对象名单符合本次激励计划所确定的激励对象范围,符合《管理办法》等法律、法规、规章及规范性文件规定的激励对象条件。

  2、列入激励对象名单的人员具备《公司法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。

  4、最新端午节放假通知模板 端午节放假通知范文怎么,激励对象均为公司实施本次激励计划时在公司任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员(含控股子公司)。

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  6、激励对象中不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、南京创意设计周开幕 国内外设计大师探讨。父母、子女。

  综上,监事会认为,列入本次激励计划的首次授予权益的激励对象均符合相关法律、法规、规章及规范性文件所规定的条件,其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

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